Verstehen
Wir sprechen mit Ihnen über die Position, das Haus und das Umfeld — auch über das, was im Ausschreibungstext nicht steht. Am Ende steht ein gemeinsames Bild davon, wen Sie wirklich suchen.
Leistungen
Suche, Auswahl und Beurteilung von Führungskräften im Gesundheitswesen.
Wir arbeiten ausschließlich für Kliniken, MVZ und Gesundheitsunternehmen — und ausschließlich an Positionen, bei denen es auf Führung ankommt.
So arbeiten wir
Vier Schritte, die wir beide selbst gehen.
Kein Prozess von der Stange. Aber ein Ablauf, der sich bewährt hat und den Sie jederzeit nachvollziehen können — mit festen Rückmeldepunkten statt Funkstille.
02
Identifizieren
Wir recherchieren den relevanten Markt vollständig, statt eine Datenbank abzufragen. Sie erhalten eine Übersicht der infrage kommenden Personen, bevor wir jemanden ansprechen.
03
Ansprechen und einschätzen
Die Direktansprache übernehmen wir persönlich und diskret. Jede Kandidatin und jeder Kandidat wird von uns im ausführlichen Gespräch eingeschätzt — fachlich und in der Führungshaltung.
04
Begleiten bis zur Unterschrift
Wir moderieren die Gespräche, halten beide Seiten informiert und begleiten die Vertragsverhandlung. Danach bleiben wir im Kontakt, bis die Position im Alltag angekommen ist.
Positionen
Worauf wir spezialisiert sind
Für jede dieser Positionen gelten eigene Regeln — im Markt, in der Ansprache und in der Auswahl.
Chefarztsuche
Die Position, die eine Abteilung über Jahre prägt. Wir kennen die Fachgesellschaften, die Kongresse und die Personen, die dort in der zweiten Reihe stehen und bereit für den nächsten Schritt sind.
Geschäftsführung & kaufmännische Leitung
Häuser unter Reformdruck brauchen Führungskräfte, die Medizin und Betriebswirtschaft zusammendenken. Wir suchen sie dort, wo sie diese Kombination bereits bewiesen haben.
Ärztliche Direktion
Eine Rolle zwischen Medizin und Management, die selten sauber definiert ist. Wir klären mit Ihnen zuerst den Zuschnitt — und suchen dann die Person, die dazu passt.
Medizincontrolling & Medizinmanagement
Schlüsselpositionen, die mit der Krankenhausreform erheblich an Gewicht gewonnen haben. Der Markt an geeigneten Personen ist klein und gut vernetzt — wir kennen ihn.
Marktumfeld
Krankenhausreform verändert Strukturen. Entscheidend sind die Menschen, die sie gestalten.
Kliniken werden neu aufgestellt. Leistungsgruppen verschoben, Fachbereiche zusammengeführt, Standorte neu ausgerichtet. Damit verändern sich nicht nur Organigramme, sondern vor allem die Anforderungen an Führung.
Gesucht werden keine Verwalter des Bestehenden, sondern Persönlichkeiten, die Veränderung gestalten. Chefärzte, die medizinische Exzellenz mit unternehmerischem Denken verbinden. Geschäftsführer, die strategisch führen, Entscheidungen treffen und Menschen für neue Wege gewinnen.
Gleichzeitig wird der Markt für diese Persönlichkeiten immer enger. Die Bundesärztekammer prognostiziert auf Basis vorliegender Schätzungen bis 2040 einen Fehlbestand von 30.000 bis 50.000 Ärztinnen und Ärzten.
Die Herausforderung ist deshalb nicht, eine Position auszuschreiben. Sondern die richtige Persönlichkeit dafür zu gewinnen.
Genau hier liegt der Unterschied einer spezialisierten Executive-Search-Boutique: Wir kennen den Markt, verstehen die Dynamik des Gesundheitswesens und sprechen gezielt mit Führungspersönlichkeiten, die nicht aktiv auf der Suche sind.
Denn die besten Kandidaten warten selten auf eine Stellenanzeige. Sie müssen identifiziert, überzeugt und gewonnen werden.
Eine Position zu besetzen?
Erzählen Sie uns davon. Im ersten Gespräch klären wir, ob wir die richtigen für Ihr Mandat sind — und sagen es Ihnen auch, wenn nicht.