Karrieregespräch
Ein unverbindlicher Austausch ohne konkretes Mandat. Wo stehen Sie, was wäre der nächste sinnvolle Schritt, und was ist im aktuellen Markt realistisch? Wir ordnen ein, ohne Ihnen etwas zu verkaufen.
Für Führungskräfte
Ein Gespräch verpflichtet zu nichts — und niemand erfährt davon.
Für Chefärztinnen und Chefärzte, Klinikleitungen und Managerinnen im Gesundheitswesen, die über ihren nächsten Schritt nachdenken.
Die meisten Menschen, die wir vermitteln, haben nicht gesucht. Sie hatten eine gute Position und waren nicht unzufrieden — aber die Möglichkeit, die wir ihnen gezeigt haben, war besser als das, was sie hatten.
Genau deshalb lohnt sich ein Gespräch, auch wenn Sie gerade nicht wechseln wollen. Wir kennen Positionen, die nie ausgeschrieben werden, und wir wissen, welche Häuser in den nächsten Monaten Bewegung bekommen.
Drei Anlässe
Worüber wir mit Ihnen sprechen
Nachfolgeplanung
Sie führen eine Abteilung und denken über den Übergang nach — Ihren eigenen oder den Ihrer Nachfolge. Wir kennen beide Seiten dieser Situation und begleiten sie regelmäßig.
Konkrete Position im Blick
Sie haben von einer Vakanz gehört oder wurden angesprochen und wollen wissen, was dahintersteckt. Wir sagen Ihnen, was wir über das Haus wissen — auch das, was nicht in der Ausschreibung steht.
Diskretion
Wer was erfährt — und wann.
Das ist die Frage, die Wechselwillige am häufigsten zurückhält. Deshalb beantworten wir sie hier, bevor Sie fragen müssen.
01
Ihr Name bleibt bei uns
Wir nennen Ihren Namen gegenüber einem Auftraggeber erst, wenn Sie ausdrücklich zugestimmt haben — und zwar für dieses eine Haus, nicht allgemein.
02
Kein Profil in einer Datenbank
Ihre Unterlagen gehen nicht in einen Pool, aus dem sich Kunden bedienen. Sie liegen bei uns, verschlüsselt, und werden auf Ihren Wunsch gelöscht.
03
Gespräche außerhalb der Dienstzeit
Abends, am Wochenende, telefonisch oder an einem neutralen Ort. Wir richten uns danach, was für Sie unauffällig ist — nicht umgekehrt.
04
Sie erfahren, mit wem Sie sprechen
Wir nennen Ihnen das Haus, bevor Sie sich entscheiden. Blindvorstellungen, bei denen Sie erst im Gespräch erfahren, wo Sie sitzen, machen wir nicht.
05
Ein Nein hat keine Folgen
Wenn eine Position nicht passt, ist das Gespräch damit beendet — und wir melden uns beim nächsten Mal trotzdem wieder.
06
Auch nach der Besetzung erreichbar
Die ersten Monate in einer neuen Führungsrolle sind die schwierigsten. Wir bleiben ansprechbar, ohne uns aufzudrängen.
Sprechen wir — vertraulich.
Sie können uns direkt anrufen oder das Formular nutzen. In beiden Fällen erfährt niemand außer uns davon.